【创就业】疫情防控常态化，分院全力推动“稳就业”工作

近年来，新冠肺炎疫情对中国经济带来冲击，高校毕业生就业面临严峻形势，任务更为艰巨。截止目前，分院护理学专业学生共135人，面试已通过的有32人，笔试已通过并签约的有8人，分别被浙江大学医学院附属儿童医院、浙江省中医院、丽水市中心医院等省内各地区大医院录取；其余学生都在积极备考和参加就业招聘中。

分院这几年创就业工作在夯实基础中稳步前进。

一、分院就业率始终保持学院前列。2019届毕业生总计188人，总体就业率96.28%，签约率63.30%。2021届毕业生总计313人，总体就业率达到95.21%，签约率为69.65%。其中护理学专业毕业生就业率97.24%，药学专业毕业生就业率93.45%，位居学院前列。在就业回访数据中，2020届毕业生一年后就业率97.62%，高于全省本科就业率92.51%。2019届毕业生一年后就业率98.81%，高于全省本科就业率93.60%，位居学院首位。2019届药学、护理学专业离职率分布为20.00%、6.17%，低于全省40.69%。

二、分院就业质量进一步提升。分院毕业生就业目标单位非常明确，护理学专业主要集中在省内各地区大医院，如浙江大学附属医院、义乌中心医院以及绍兴市人民医院等，2021届毕业生分别被录取3人、4人、14人。药学专业学生主要面向国内外知名药企，如阿斯利康制药有限公司录取4人、浙江京新药业股份有限公司录取5人、江苏恒瑞医药股份有限公司录取14人等。在2021届就业回访调查中显示，分院一年后专业相关度85.84、课堂教学效果81.71、实践教学效果80.48、教学水平80.95、就业求职服务79.9，各项指标都位居学院首位。在对2019届毕业生就业回访中，专业相关度88.07，就业满意度70.82，都明显高于学院平均水平。尤其是三年后的护理学专业的工资水平达到8117.09元，总体满意度95.24以及专业相关度95.70，各项指标高于全省平均水平。同时，分院研究生录取人数逐年递增。2020年我分院报考研究生32人，上线人数19人，上线率达12.03%。2021年我分院A区上线25人全部被浙江工业大学、浙江中医药大学等高校录取，另有1人被海外高校录取，录取总人数创分院新高。其中，普高类学生升学率达到18.5%；中职类学生也实现零突破，成功录取1人。据目前统计，分院2022届毕业生总有有117位同学参加研究生升学考试，占学生总人数的39.7%。

分院深入贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，全面贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，把毕业生就业工作作为工作中心，强化择业价值观引领，加快精准服务，夯实保障机制，确保毕业生就业稳定的同时，推动就业质量进一步提升。

一、紧密对接区域经济和社会发展需求。分院与省内知名企业、医院开展校企合作为企业提供“订单式〞人才培养。与多家医院、知名药企签定实习基地，开展集中性实习。

二、引导就业观念转化，树立灵活就业观念。后疫情时期，分院通过就业动员大会、党员率先就业等模式，积极转变学生求职观念，强化先就业再择业、先积累后发展的策略性职业妥协观念。同时也适当培养毕业生无边界职业生涯的态度，对其快速适应当前社会的工作现状将大有裨益。

三、千方百计拓宽就业信息渠道。分院集合多方力量，专任教师、学工线、学生创就业中心多途径努力，通过网络、电话、信函等多种渠道，深挖广集，为毕业生提供就业岗位信息，通过就业网、微信公众平台、QQ群等多种方式及时发布给毕业班辅导员和毕业生本人。

四、持续推进就业创业信息化建设。为实现就业服务的信息化和精准化，分院持续推进就业信息化建设，通过我院就业信息网，定期更新就业信息网招聘信息，启用群管理，直接向学生发布就业相关信息；进行毕业生派遣信息管理系统功能的不断完善，进行毕业生网上调查，网上信息确认、纠错反馈等。

五、准确及时跟进指导学生就业工作。分院领导、专业教师、班主任多管齐下，定期及时了解毕业生的就业工作意向，并分享招考经验心得，为毕业生答疑解惑，落实针对毕业生的多项帮扶政策，为他们顺利就业提供专业指导与人文关爱。

 来源：医药与健康分院